Проблема
Кандидати жонглюють 5–10 job-сайтами, вручну пишуть супровідні листи для кожної вакансії та втрачають контроль над інтерв'ю. Скоринг рекрутерів непрозорий, а пайплайн "тече" на кожному кроці. На ринку не було єдиного workflow для пошуку, подачі та трекінгу.
Мій підхід
Я побудував агрегатор на Nuxt 3 + Supabase, який тягне 28 джерел та дедуплікує вакансії. Натренував AI-скорер (0–100), що порівнює текст вакансії з embeddings резюме, написав мульти-платформний генератор супровідних листів (10 платформ), ATS-сумісний редактор резюме з 9 шаблонами та PDF-експортом, трекер інтерв'ю зі STAR-методом, публічні QR-візитки.
Результат
Одна вхідна замість п'яти вкладок. Аналітика воронки показує, де "течуть" заявки. Авто-агент подається на матчі вище порогу — економить години щодня.
Ключові фічі
- Агрегатор вакансій із 28 джерел з дедуплікацією
- AI-скоринг (0–100) кожної вакансії проти embeddings резюме
- Генератор супровідних листів для 10 платформ (LinkedIn, Upwork, Djinni…)
- ATS-перевірений редактор резюме з PDF-експортом та 9 шаблонами
- Трекер інтерв'ю зі STAR-методом
- Публічна візитка з QR + аналітика воронки конверсій
